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2017-02-24 03:12

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1、制定公司人力资源战略规划,并负责监督实施; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度,强化人力资源管理的规范性; 3、根据公司要求制定绩效管理制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 4、负责制定招聘计划、招聘程序,建立合理的用人机制,做好各部门间的协调工作; 5、促进公司与员工关系的和谐,负责处理各项员工劳动关系事宜,协调内外关系,维护与劳动管理部门的联系; 6、领导公司行政管理工作,对公司各门店及相关单位的人事、行政工作实施指导、协调、监督职能; 7、塑造、维护、发展公司企业文化建设,提高团队凝聚力; 8、指导并监督下属人员日常工作,完成上级领导交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、本科以上学历、人力资源、工商管理等相关专业; 2、5年以上人力资源相关工作经验,至少3年以上人力资源管理岗位工作经验; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式及对人力资源战略规划、人才的发现与引进、绩效考核、岗位培训、福利待遇、人事制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等各职能; 4、熟悉国家、地区劳动法律、法规; 5、逻辑思维能力强,具有较强的综合协调能力、组织管理能力和沟通推进能力较和较强的人际交往能力; 6、为人正直,具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力的责任; 7、具备优秀的公关能力,能够及时解决各类突发性事件; 8、有亲和力和影响力,能够很好的推动公司各项制度的实施; 9、有较强的数据统计与分析能力; 10、有农业畜牧业行业工作经验者优先。

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、性别不限,大专以上hr相关专业学历; 一年以上相关工作经验;2、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效考核模块,能独立进行招聘、考核等工作;3、沟通、协调能力强,认同公司企业文化,能承受较大的工作压力;4、熟悉国家相关劳动法规和人力资源管理日常工作;5、具备较好的写作能力,熟练使用office办公软件。

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